Columbia (ИП Сафонова Галина Евгеньевна) Саранск

История сотрудника
На позитивной стороне выделяется сильная техническая база и наличие интересных проектов, что позволяет развиваться, но структура компании слишком бюрократичная, что сильно тормозит процессы. Часто приходится ждать одобрения на уровне нескольких руководителей. Стиль управления слишком формальный и консервативный. Вся инициатива со стороны сотрудников проходит через множество согласований, что убивает мотивацию. Руководители практически не принимают новых идей, не говоря о новаторстве. Недавно столкнулся с ситуацией, когда отличное предложение по улучшению сервиса было отклонено без каких-либо объяснений. Работа здесь стабилизирует навык терпения, но динамичного роста ждать не приходится.