Много энергичных и талантливых коллег, но часто возникает чувство нехватки признания и поддержки со стороны руководства. Иногда создается впечатление, что руководство не всегда ценит усилия сотрудников. Проблемы с коммуникацией стали особенно заметны во время пандемии: не всегда понятно, кто за что отвечает. Зарплата соответствует рыночным условиям, но не выделяется среди предложений аналогичных компаний. Ключевые проблемы касаются взаимодействия между отделами. Для их решения пришлось приложить много усилий, найти время для дополнительных совещаний и обсуждений, но и это не всегда помогает. Перегрузка рабочими задачами - отдельная тема. Временами кажется, что ожидания не совсем реальны, что приводит к дополнительному стрессу. В этом вопросе гибкий график и возможность удалённой работы немного смягчают ситуацию, но не решают её полностью. Скорее всего, проблемы со временем решаемы, но сейчас компания испытывает серьёзные трудности с координацией и управлением.
