Четыре недели отпуска, можно разбить по своему усмотрению. Руководство поддерживает рост, поощряет обучение новым навыкам. Каждое полугодие проводят внутренние тренинги, есть возможность участвовать в внешних конференциях. Планы карьерного роста прописываются индивидуально на год вперёд, регулярно пересматриваются, чтобы учитывать новые цели. Коллеги всегда готовы поддержать, делятся опытом.