В первую очередь, недостаточная организация внутри коллектива. Кажется, что структуры у компании нет вовсе. Отделы плохо взаимодействуют между собой, что постоянно вынуждает решать одни и те же задачи несколько раз. Это отнимает много времени и нервов. Рабочая атмосфера, к сожалению, оставляет желать лучшего. Неразбериха и постоянные недовольства коллег создают негативный фон. Хотя коллектив дружелюбный, многие просто не выдерживают хаоса и демотивации. Для решения этих проблем несколько сотрудников, включая меня, предложили внедрить систему управления проектами. Времени ушло много, но сейчас видны первые результаты. Структурированность и четкость начали медленно возвращаться в наш рабочий процесс. Из этого опыта сделал вывод: эффективная работа невозможна без налаженного взаимодействия между отделами и адекватного руководства. Всем, кто думает устроиться сюда, советую тщательнее оценивать внутреннюю организацию компании.
