Процесс трудоустройства прошел гладко, и чувствовалась уверенность в будущем. Однако вскоре пришло разочарование. Четкие регламенты тормозили работу, не оставляя места для творческого подхода. Коллектив казался дружелюбным, но со временем стало ясно, что все живут по своим "кругам". Нормы и правила компании настолько жесткие, что любые инициативы гасились на корню. Постоянное давление и отсутствие гибкости начали подтачивать мотивацию. Текучесть кадров здесь объясняется повсеместным отсутствием самостоятельности и поддержки. Несмотря на опыт и усилия, ощущение бесполезности становилось непереносимым. Сейчас, оглядываясь назад, ясно: эта работа научила, как не должно быть.