Коллектив дружелюбный и готовый помогать, что стало важным фактором для комфортного адаптирования в начале. Однако, корпоративные мероприятия, несмотря на их регулярность, казались формальностью. Создавалось впечатление, что это просто способ продемонстрировать вовлечённость, а не реальное желание сплотить команду. Что касается рабочих процессов, недостатки проявлялись в неорганизованности и частой смене приоритетов. Порой складывалось ощущение, что проекты бросают на полпути без должного завершения. Также раздражала бюрократия в принятии решений — любой мелкий вопрос мог затянуться на недели. Зарплата соответствовала рыночной, но не могла компенсировать постоянные переработки и нервное напряжение. Поддержка со стороны руководства отсутствовала, что особенно проявлялось в стрессовых ситуациях. Ожидалось большее внимание к профессиональному развитию сотрудников, но курсы и тренинги были скорее исключением, чем правилом.
