Первые проблемы появились на этапе распределения задач: часто поручают дополнительные обязанности вне должностных инструкций. Заявленная зарплата на первый взгляд соответствует рыночным условиям, но бонусы и премии выдают нерегулярно, что оставляет осадок. Для решения проблем обращался к руководству - часть вопросов решались, часть игнорировались. Оказалось, что руководство не всегда готово принимать конструктивную критику. Это создает атмосферу недоверия и внутреннего напряжения. Попробовал улучшить ситуацию внутри отдела, предложив новые идеи по оптимизации работы, но встретил сопротивление со стороны коллег, привыкших работать по-старому. Результаты были частично успешными, но общая инертность организации заставляет задуматься о перспективах. На фоне текущих условий стал задумываться о смене места работы, хотя коллектив в целом дружелюбный. Из опыта могу сказать - здесь важно быть готовым к вызовам и бороться за свои права, иначе адаптация будет сложной.
