Коллектив казался дружелюбным, руководство - открытым к новым идеям. Однако реальность оказалась не такой радужной. С самого начала действий HR пришлось добиваться точной информации о задачах и процессах. Организация работы хромала. Обратная связь давалась крайне редко и в основном тогда, когда что-то шло не так. Немотивированные сотрудники не спешили делиться опытом. Чувствовалась разобщенность. Каждое утро начиналось с сомнений: будет ли сегодня день более организованным? Открытость, о которой так много говорили на собеседовании, ограничивалась формальными совещаниями. Инновационные предложения часто откладывались "на потом". Со временем поняла, что нужно адаптироваться и приспосабливаться к сложившейся культуре. Несмотря на первоначальные ожидания, нынешняя работа становится всё более рутинной, а возможности для роста и развития кажутся всё менее достижимыми.
