Культура обсуждения ошибок открытая, никто не боится признаться в промахе. Встречаться с руководством легко, всегда можно обсудить идеи и получить обратную связь. Планы на будущее у компании амбициозные, каждый понимает свое место в системе. Стиль управления демократичный, важны не только результаты, но и мнение команды. Обсуждения проходят живо, без любезностей, зато честно. Коллектив разделяет ценности компании. Вместе работаем над улучшениями.