Например, во время одного сложного проекта, несколько коллег с удовольствием выделили время, чтобы объяснить непонятные моменты. Впрочем, атмосфера не всегда компенсирует недостатки управления. Были частые ситуации, когда задачи приходилось выполнять в спешке из-за плохого планирования. Ожидания постоянно менялись, и это приводило к недопониманиям. Ещё одна неприятность - недостаточное признание достижений сотрудников. Усилия казались незамеченными, что демотивировало. Вроде бы круто, что можно положиться на помощь коллег, но раздражает, что приходится делать лишнюю работу из-за недостатков в организации процессов. В итоге не смогл себя реализовать в полной мере, что в конечном счете и стало причиной ухода.
