Дальвер Уфа

История сотрудника
Сначала казалось, что это замечательная возможность, но со временем возникло чувство разочарования. Больше всего расстраивала нехватка четко структурированных процессов и доступ к необходимым ресурсам. Пожалуй, именно этот аспект больше всего влиял на мой рабочий настрой. Хотелось бы видеть больше организационной поддержки и заинтересованности в успехе сотрудников. Отсутствие прозрачной коммуникации между командами усложняло выполнение задач. Часто приходилось искать нужную информацию самостоятельно, теряя время и энергию. Еще один момент, который вызывал неудобства – атмосфера в коллективе. Несмотря на честолюбивые заявления о командном духе, порой ощущалось недоверие и недостаток поддержки со стороны руководства. Сотрудники больше конкурировали между собой, чем работали сообща. В целом опыт не оправдал ожиданий. Покидая компанию, сохранилось чувство, что потенциал остался нераскрытым из-за внутренних проблем и недостатка ресурсов.