ДальЖАСО Хабаровск

История сотрудника
Ожиданиям не соответствуют ни условия труда, ни обещанные бонусы. Пример из повседневной работы: сотрудники часто перерабатывают, а за это не предусмотрены никакие компенсации. Руководство предпочитает управлять методом кнута, а пряников не найти даже за хорошую работу. Недавний яркий момент — задержка зарплаты на целую неделю без каких-либо объяснений или извинений. Рабочий процесс организован хаотично, и вместо поддержки получаешь постоянные придирки. Мотивирующие встречи часто превращаются в пустую болтовню без конкретных действий. В итоге, мотивация исчезает, и остается лишь чувство выгорания.