В прошлом много работал в местах, где можно было начинать и заканчивать рабочий день в удобное время. Здесь же строгий фиксированный график вызывает неудобства, особенно когда нужно решать личные дела. В отличие от прежних мест, где мог брать выходные без лишних вопросов, здесь приходится заранее согласовывать каждый час. На предыдущей работе начальство больше доверяло сотрудникам в плане самоконтроля и организации времени. Здесь наоборот, постоянный контроль. В результате нет ощущения свободы, а мотивация падает. Один из примеров — отсутствие возможности работать удаленно, тогда как у других работодателей это было стандартной практикой. Вместо ощущения уверенности и поддержки, которые были раньше, здесь возникло чувство ограниченности.
