Там критика всегда сопровождалась конструктивными рекомендациями, здесь же часто слышу только о негативных сторонах. Стиль управления слишком авторитарный, не хватает гибкости и доверия к сотрудникам. В прошлой компании ценили инициативу и новаторские идеи, здесь любые предложения рассматриваются с настороженностью. Примеры: пытался предложить улучшение в процессе — начальство даже не стало слушать. В предыдущей работе поощряли за старания, а тут ожидаются только стандартные результаты. Атмосфера тоже своеобразная: чувствуется напряжение и формальность, а в прежней компании ребята общались свободно, был настоящий командный дух.