Однако, большая часть рабочих процессов организована неэффективно. Часто возникают ситуации, когда приходится ждать одобрения или подписей на многочисленных документах. Это значительно замедляет работу и создает ощущение хаоса. Кроме того, часто ощущается недостаток четких инструкций и направлений. Приходится самому разбираться, что затягивает выполнение задач. Интересных проектов много, но из-за постоянной текучки кадров идет потеря знаний и навыков. Также местами чувствуется недостаток у компании ресурсов для выполнения задач. Не всегда новая техника или программное обеспечение доступны. Работать приходится на том, что есть. Позитивным моментом остается отличная поддержка от коллег: всегда помогут советом или делом. Ощущение командного духа действительно присутствует, но систематических проблем это не решает. В целом, есть потенциал, но требуется значительное улучшение внутренней организации.
