Руководители стараются поддерживать сотрудников, но иногда это ощутимо лишь на словах. Напряжённый график так и давил: частые переработки без адекватной компенсации. Политика по возмещению расходов запутанная и бюрократическая. Был случай, когда не смог добиться возврата средств за рабочие материалы, хотя всё согласовал заранее. Сомнительный менеджмент тоже добавляет нервозности. Иногда складывается ощущение, что цели расставлены неопределенно и противоречиво. То есть, важно регулярно устанавливать приоритеты и следовать им, а здесь это часто упускается. Тем не менее, коллектив дружный, многие готовы помочь и поддержать в трудной ситуации. Командная работа на высоком уровне, ведь несмотря на все трудности, ощущение плеча рядом всегда мотивирует. В целом, опыт получен ценный, но есть над чем задуматься. Позитивной стороной остается возможность научиться управляться в условиях непредсказуемости.
