Постоянные переработки без должной компенсации выматывали, практически уничтожали мотивацию. Ожидала более развитую культуру обратной связи, но вместо поддержки нередко встречала непонимание. Коллеги из разных отделов старались помочь друг другу, что придавало работу приятный командный дух, однако, верхний менеджмент почти всегда игнорировал наши предложения. Запомнилась ситуация, когда предлагала улучшение проекта, но услышала лишь пренебрежительное "мы лучше знаем". Команда маркетинга работала в авральном режиме неделями, и никто не озаботился нормализацией графика. Поздние вечера в офисе стали нормой, и личная жизнь неизбежно страдала. Прошло немало времени, прежде чем поняла, что компании важны лишь показатели, а не люди. Конечно, были и моменты дружбы, совместных обедов, но это не перекрывало общего негативного впечатления.
