Сначала все казалось довольно обещающим и интересным. Коллектив был дружелюбным, но по мере погружения в работу начали замечаться некоторые недостатки. Организационная структура отправляет сигналы о хорошем менеджменте, но на деле это оборачивается медлительностью и сложностью в коммуникации. Возникали ситуации, когда не могла найти ответственных за конкретные задачи, что вызывало раздражение и чувство беспомощности. Работа часто превращалась в непредсказуемую серию препятствий, что очень выматывало морально. Сложилось впечатление, что руководство живет в своей реальности, не учитывая проблемы рядовых сотрудников. Личное разочарование настигло и по поводу карьерного роста. Перспективы, которыми манили на этапе собеседования, оказались иллюзией. Чувствовалась постоянная нехватка обратной связи и мотивационных стимулов. Это приводило к ощущению бессмысленности и потери энтузиазма. С уходом пришло облегчение.