Детский магазин Стрекоза: отзывы сотрудников о работодателе

Например, документы по проекту могут неделями "гулять" от отдела к отделу. Лично наблюдал, как это тормозит сроки и вызывает недовольство клиентов. Конфликты внутри команды решают быстро, но зачастую поверхностно. Например, однажды возник спор по распределению задач. Менеджеры просто посмотрели на часы и сказали "разбирайтесь сами". Ощущение, что нет желания глубже вникать в проблемы сотрудников. Эффективность рабочих процессов страдает из-за нехватки четкой и прозрачной коммуникации. Например, часто не знаю, к кому именно обратиться за конкретной информацией, а руководство предпочитает общие собрания вместо точечных ответов на вопросы. В работе всей команды виден потенциал, но реализация подводит. Хотелось бы видеть больше структурированности и конкретности в подходе к ведению дел.