Удаленная работа
1) Оплата преподавателям за уроки не индексировали уже 3!!! года (учитывая скачки темпа инфляции), компания только заботится об увеличении своей маржи. Какая бы нагрузка не была, зарплата очень маленькая, процент от занятий меньше 40%, хотя мы не работаем в офисе и нам не выдают технику. 2)В Deutsch online не настроены бизнес-процессы от слова совсем. На преподавателей перекладывают очень много: они должны постоянно исправлять ошибки менеджеров, справляться с еле работающей платформой и никак не помогающим HR-отделом, который вчено спорит и ничего полезного для сотрудников не делает. 3)Очень токсичный менеджмент и коллектив в целом. Очень странные HR-процессы, высокая текучка, оформление через самозанятость. 4) Ничего не делается для развития преподавателей, методистов нормальных нет. Никакие предложения о нововведения не принимаются и не учитываются. Будущего у такой компании нет, как и стратегии развития 5) Всякие потребности преподавателей игнорируются, преподавателей не уважают. Даже менеджеры, принимающие заявки больше пользуются уважением. На этом и базируется корпоративная культура 6) готовые материалы пестрят ошибками, неточностями, но усиленно навязываются как преподавателям, так и ученикам. Иногда в этих учебниках материал не соответствует уровню, либо жуткий примитив на сложном уровне, либо тема с более высокого уровня на начальном этапе. Эти материалы в основном скопированы с уже всем известных учебников, но на своём фоне. Зачем?
