Во-первых, процессы в компании довольно хаотичны. До этого трудился в местах, где всё было четко структурировано, и любой вопрос решался оперативно. Здесь систематические задержки и отсутствие ясности приводят к постоянным стрессам. Рабочая атмосфера оставляла желать лучшего. В ранних должностях коллектив всегда поддерживал друг друга, была настоящая командная работа. В этой компании чувствуется недоверие и нехватка взаимопомощи. Руководство склонно к микроменеджменту, что подавляет инициативу и креативность сотрудников. Также стоит отметить высокую текучесть кадров, что тоже сказывается на общей динамике и моральном духе команды. В прошлом место прохождения стажировки и первый офисный опыт были стабильными, что позволяло сосредоточиться на достижении целей, не отвлекаясь на внутренние проблемы. Понятие «развитие сотрудников» здесь отсутствует.
