Раньше сталкивался с размытыми задачами и неопределёнными обязанностями. В новой компании это абсолютно исключено – всё чётко и понятно. Регламенты прозрачны, их соблюдение помогает работать эффективнее. На прошлом месте менеджмент часто забывал о сотрудниках, тут же руководство всегда доступно для обратной связи. Компании из прошлого опыта грешили хаотичностью в решении проблем. Здесь принято сразу обсуждать возникающие сложности и оперативно находить решения. В предыдущих фирмах защита интересов сотрудников оставляла желать лучшего; здесь же HR-отдел всегда на связи, готов оказать поддержку в любых вопросах. Эти отличия действительно важны. Чувствую, что развитие в новой компании стало возможным именно благодаря системе, которая работает как часы. Повышение качества работы ощутимо, что делает ежедневные задачи вдохновляющими.