Во-первых, часто ощущается нехватка связи между отделами. Из-за этого задачи, требующие участия нескольких команд, постоянно затягиваются. Решение частично нашел в постоянном напоминании коллегам по электронной почте и личных встречах, но это отнимает много времени. Руководство не всегда оперативно реагирует на предложения по улучшению процессов. Часто идеи остаются без ответа или откладываются в долгий ящик. Обратная связь практически отсутствует. С премиями здесь дело обстоит неплохо: хотя бы материальные поощрения дают. Однако они не компенсируют стресса и неустойчивости. Моральная поддержка – вот что больше всего нужно в таких условиях. Из положительного – приятные и отзывчивые коллеги. Многим из них удается сохранять позитивный настрой, несмотря на трудности. Этот опыт научил меня, что поддержка внутри коллектива может компенсировать недостатки управления.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании