Дирекция международных программ Казань

История сотрудника
Первое время адаптация шла гладко, коллеги помогали с задачами. Однако спустя несколько месяцев возникло ощущение, что фирма не до конца честна с сотрудниками. На собрании обещали повышение зарплаты за достигнутые результаты, но в итоге этот вопрос отложили на неопределённое время. Руководство редко давало чёткие инструкции, большинство решений приходилось принимать самостоятельно. Иногда возникала путаница из-за несогласованности между отделами. Это не способствовало эффективности, а лишь увеличивало объём рутинной работы. Несмотря на все усилия, подниматься по карьерной лестнице оказалось сложным. Поддержка от начальства была минимальной, саморазвитие шло медленно. Коллеги в целом хорошие, но атмосфера постепенно становилась токсичной. Ушла по собственному желанию, ощущая, что перспективы здесь слишком туманны. Опыт полезный, но всё могло бы быть лучше с более открытой корпоративной культурой.