Дитрих Николай Анатольевич Самара

История сотрудника
В прошлой работе прослеживалась четкая организация и быстрые решения вопросов. Здесь же сложилось ощущение, что процесс принятия решений тянется бесконечно. Начальство часто меняло приоритеты, что сильно сбивало с толку. Особенно раздражал микроменеджмент. В других местах доверяли профессионализму сотрудников, здесь каждый шаг под контролем. Это ощутимо подрывало моральный дух и мешало сосредоточиться на задачах. Ещё один неприятный момент — постоянный хаос в распределении задач. Задания приходилось переделывать по несколько раз из-за неподтвержденных изменений. В прежних компаниях таких проблем не возникало: задачи чётко ставились и корректировались заранее. К сожалению, культура поощрения здесь практически отсутствовала. В других местах благодарили за старания и достижения. Здесь эмоциональную поддержку не ощутила ни разу за все время работы. В результате все это привело к уходу по собственному желанию.