С одной стороны, начальство всегда готово помочь и поддержать, что действительно создаёт атмосферу доверия. С другой стороны, зачастую приходится бороться с отсутствием четкой организационной структуры. Порой наступает хаос, который затрудняет выполнение задач. Коллектив в целом дружелюбный, однако, это не компенсирует хроническую нехватку кадров, из-за которой нагрузка возрастает. Ещё одним слабым местом является система премий и бонусов — она часто кажется несправедливой и непрозрачной. Были случаи, когда приходилось решать проблемы самостоятельно, без должного руководства. Это, безусловно, развивает самостоятельность, но на долгосрочной основе вызывает выгорание. В довесок, в компании не придерживаются строгих сроков, что творит бардак при крупных проектах. Внутренние ресурсы и тренинги проходят редко, и их качество оставляет желать лучшего. Навыки приходится развивать за счет личного времени и средств.
