Дизайн студия UNO Екатеринбург

История сотрудника
Стиль управления оставляет желать лучшего: мало конструктивной критики, в основном указывают на недостатки, но редко дают полезные советы. Определённый беспорядок в проектах зачастую вызывает путаницу, что сказывается на продуктивности. Коллеги отзывчивы, всегда готовы помочь, что помогает поддерживать хороший уровень командного духа. Однако политика компании в отношениях с сотрудниками слишком формальна, что обескураживает и делает атмосферу довольно холодной. Привлекают интересные задачи и возможность профессионального роста, но слабая мотивация, вызванная отсутствием достойных бонусов и поощрений, делает работу в компании менее привлекательной. В общем, опыт был неоднозначным: есть перспективы для тех, кто готов мириться с недостатками управления и атмосферой.