Добродея Опочка

История сотрудника
Ожидал более гибкий и креативный подход, а получаешь набор жестких инструкций, которые надо выполнять без права на отклонение. Когда здесь говорят о «командной работе», звучит это красиво, но на деле каждый сам за себя. Один случай особенно запомнился: весь отдел готовился к важной презентации, и начальник внезапно решил сменить стратегию за день до мероприятия. Все труды насмарку, нервы на пределе. Многим сотрудникам недостает мотивации из-за отсутствия четкой обратной связи. Входная система контроля качества больше погружает в бюрократию, чем помогает улучшать производительность. Сложно привыкнуть к постоянным стрессам и высоким ожиданиям, при этом без должной поддержки и уважения. Вроде бы коллектив дружный, но искры энтузиазма не видно. Возможно, со временем ситуация улучшится, но пока впечатление оставляет желать лучшего.