Долгих Владимир Сергеевич Пермь

История сотрудника
На первый взгляд, атмосфера в офисе казалась приветливой, но быстро стало понятно, что это фасад. Основной проблемой было плохое планирование задач. Нередко приходилось работать в условиях жестких дедлайнов из-за постоянных изменений в проекте. Это вызывало стресс и перегрузки. С коллегами общение проходило хорошо, но взаимопомощи ожидать не стоило: каждый был погружен в свои проблемы. Руководство, казалось, не замечало возникшие трудности, и обратная связь происходила медленно. Предложения по улучшению рабочего процесса игнорировались, что демотивировало. Решение проблемы со сроками нашла для себя сама: научилась лучше приоритизировать задачи и делегировать мелкие дела, где это возможно. Также стала больше полагаться на собственные силы, не ожидая указаний сверху. Итогом стал вывод о том, что, к сожалению, компания ориентирована больше на краткосрочные результаты, чем на качество выполнения задач и комфорт сотрудников.