Постоянно приходится ждать одобрения руководства, чтобы воспользоваться базами данных или получить элементарные инструменты для выполнения задач. Это создаёт ощущение постоянного контроля и недоверия. Настроение в команде напряженное, многие жалуются на отсутствие четкости в распределении обязанностей. Обсуждения с коллегами часто превращаются в бесполезные встречи. Вопросы остаются без ответов, что замедляет работу и снижает мотивацию. Заметила, что даже при явной необходимости никто не торопится инвестировать в профессиональное развитие сотрудников. Это резко контрастирует с обещаниями на собеседовании. Часто оказывалась в ситуации, когда приходилось работать сверхурочно без особой нужды, так как некоторые задачи можно было бы решить оперативнее при лучшей организации. Усталость и разочарование накапливались, что негативно сказывалось на производительности. Предложенные решения и идеи редко воспринимались всерьез, создавалось впечатление, что инициативность не поощряется.
