Дом Окон Ялта

История сотрудника
Здесь стиль управления намного более демократичный. Например, начальник не просто раздаёт задачи, а обсуждает их с нами на равных, учитывая наши предложения и замечания. В предыдущем месте мнения сотрудников редко брали в расчет. Профессиональное развитие здесь тоже на высоком уровне. Регулярные тренинги и семинары дают новые знания, которые можно применять на практике. В предыдущей компании обучение было формальным и редко приносило реальную пользу на рабочем месте. В нынешней компании чувствуется поддержка коллег — всегда готовы помочь и дать совет. Это помогает быстрее вписаться и начать вносить свой вклад. Но есть и минусы. Процессы иногда кажутся слишком усложнёнными, что тормозит работу. Ранее всё было чётче и проще. В целом, работа приносит больше удовлетворения, хотя есть аспекты, которые требуют адаптации.