Возникли проблемы с организацией рабочего процесса и распределением обязанностей. Задачи часто ставились невнятно, что приводило к путанице и дополнительной нагрузке. Мало кто из руководства заботился об адекватном обучении новых сотрудников, приходилось разбираться самой. Теперь о позитивном. Коллектив оказался душевным и поддерживающим. Не раз коллеги помогали советами и делали всё, чтобы рабочие будни стали чуть легче. Однако, отсутствие чёткого руководства и системных решений оставляло на мне большую часть ответственности. Исправить ситуацию можно, если улучшить внутренние коммуникации и увеличить внимание к адаптации новичков. Эффективнее распределяя задачи, можно избежать многих проблем. Мой вывод — стабильность и структура здесь требуют серьёзного пересмотра. Вскоре поняла, что искать новый путь будет лучшим решением.
