Домострой 2000: отзывы сотрудников о работодателе

Один из них включал разработку новой IT-системы для известного клиента, что было одновременно и вызовом, и огромным опытом. Особенно запомнился проект по созданию мобильного приложения для здравоохранения — здесь получилось полностью раскрыть свои профессиональные способности. Однако корпоративные мероприятия не приносили большой пользы. Чаще это были скучные тимбилдинги, которые не приносили удовлетворения. Премии выдавались, но всегда сопровождались личными симпатиями, а не объективной оценкой вклада каждого. Это, конечно, демотивировало. В результате опыт можно назвать стратифицированным: проекты были интересными, но атмосфера в компании оставляла желать лучшего. Уход был осознанным и, вероятно, правильным решением.