ДорМостСтрой Тула

История сотрудника
Рабочие процессы четко регламентированы, что помогало избежать хаоса в повседневной работе. Коммуникация между отделами налажена хорошо, но порой чувствуется недостаток гибкости в принятии решений. Для новых сотрудников обучение проходит оперативно, но не всегда достаточно детально. Открытость компании вызывает двойственные чувства. С одной стороны, руководство всегда готово выслушать и обсудить любые рабочие моменты, но конкретные действия по вашим предложениям могут затягиваться. Примером может служить моя инициатива по улучшению автоматизации процессов, которая была принята на ура, но реализовывалась медленно из-за бюрократических преград. Внутренние тренинги помогают развивать навыки, но чаще всего направлены на выполнение текущих задач, без учёта карьерного роста. Рабочие места комфортные, инфраструктура офиса современная. Отношения внутри коллектива достаточно дружелюбные, хотя квартальные отчёты вызывают излишнее напряжение, что иногда отражается на атмосфере.