Зарплата, казалось, соответствовала рыночным условиям, но в реальности оказалось иначе. Сначала было сложно разобраться в структуре, потому что она напоминала лабиринт. Каждое подразделение работало само по себе, что порождало хаос и дублирование задач. Однажды коллега заболел, и мне пришлось выполнять его работу. Без поддержки и наставлений ситуация быстро вышла из-под контроля. Задыхался от объёма задач и стресса. В таких условиях сложно оставаться продуктивным. Когда озвучил проблему руководству, получил стандартные отговорки. Никакой попытки понять или помочь не было. Чувства разочарования накапливались, и стало ясно, что дальнейшей перспективы нет. Решение уйти далось нелегко, но это был единственный выход. Покой даёт осознание, что больше не нужно сталкиваться с отсутствием организации и поддержки.
