ДОРТЕХНОКОНТРОЛЬ Махачкала

История сотрудника
В компании заметно: руководству важно поддержание корпоративной культуры на высоком уровне. Коллеги профессиональны и всегда готовы помочь. Но не все так гладко. Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего. Возвращение средств занимает недели, процесс бюрократизирован до предела. Особенно трудно, когда речь идет о крупных суммах командировочных или прочих расходов. Карьерный рост возможен, но продвижение происходит медленно. Высокая загруженность приводит к частым переработкам, которые не всегда компенсируются должным образом. Руководство требует полной отдачи, но иногда забывает поощрять усилия сотрудников. Баланс работы и личной жизни найти непросто. HR-отдел старается, но проблемы с коммуникацией все равно возникают. Недостаток прозрачности в принятии решений создает ощущение неопределенности. Хороший коллектив спасает ситуацию, но компания могла бы улучшить многие аспекты своей работы для повышения удовлетворенности сотрудников.