Коллеги, конечно, неплохие, но атмосфера совсем не располагала к продуктивности. Зачастую не хватало четких инструкций от руководства, что приводило к постоянным недоразумениям и переработкам. Приходилось задерживаться допоздна, чтобы доделывать задачи, которые могли бы быть выполнены быстрее при лучшей организации. Простая просьба о помощи могла быть встречена недовольством или игнорированием, что только усугубляло ситуацию. На собраниях больше говорили о проблемах, чем о решениях, и редко принимались конкретные меры. Постоянное ощущение неуверенности и непонимания целей компании вызывало стресс. Что особенно огорчало — отсутствие обратной связи. Трудно понять, движешься ли в нужном направлении, когда никто не оценивает твою работу. Ушла с чувством облегчения, и, хотя коллеги были неплохие, общая атмосфера вынуждала искать другое место.