Культура обсуждения ошибок открытая, руководители внимательно слушают мнение каждого. Никакого давления или напора, руководители знают дело и компетентны. Всегда дают конструктивную обратную связь, чтобы развиваться и исправлять ошибки. Стиль управления демократичный, не чувствуешь себя подчинённым, а скорее коллегой. Всё основано на доверии и поддержке, атмосфера располагает к открытому обсуждению. Чувствуется, что к каждому прислушиваются.