Дубровинское: отзывы сотрудников о работодателе Усть-Тарка

Необходимо было регулярно проходить утомительные процедуры согласования и отчётности. Например, на утверждение простых решений могло уходить несколько дней из-за бюрократии. Вместо конструктивной работы приходилось проводить много времени на бесконечных совещаниях, где обсуждения часто заходили в тупик. Взаимодействие с коллегами иногда оставляло желать лучшего. Командная работа часто осложнялась отсутствием чётких инструкций и нехваткой поддержки. Даже при высоком уровне стресса не получалось найти нужную помощь. В целом, постоянная гонка с рутиной и формальностями подтолкнула к решению искать более гибкие и продуктивные условия работы.