Планировала расти вместе с коллективом, наживаться опытом и двигаться по карьерной лестнице. Однако реальность оказалась не такой радужной. Уровень роста зарплаты оставлял желать лучшего, повышение удавалось получить крайне редко, и оно не соответствовало вкладу в работу. Видела себя на руководящей позиции, но постоянные изменения в управлении и отсутствие стабильной системы карьерного роста разочаровали. Надеялась на четкую программу развития сотрудников, однако её не было, и приходилось разбираться „по ходу дела“. Было много бюрократии и мало гибкости. Ожидания от будущего в компании постепенно развеивались. Поэтому решила уйти, чтобы найти место, где профессиональное и материальное развитие больше зависят от собственных усилий. В итоге, уход стал логичным шагом, чтобы двигаться дальше и искать более вдохновляющие возможности.