Дьякова Юлия Борисовна Орехово-Зуево

История сотрудника
В первую очередь, хотелось бы отметить слабую работу руководства по разрешению конфликтов. Проблемы коллег редко выслушиваются объективно. Многие вопросы остаются нерешенными, что создает напряженную обстановку в коллективе. Взаимодействие между отделами оставляет желать лучшего. Часто не хватает четкости в постановке задач, что сказывается на эффективности выполнения проектов. Коммуникация хромает, и это отрицательно влияет на конечные результаты работы. Система поощрений и карьерного роста непрозрачна. Сложно понять, по каким критериям принимаются решения о повышении. Это демотивирует стараться на полную. Несмотря на все перечисленные минусы, удалось приобрести ценный опыт и повысить свои способности в стрессовых условиях. Этот этап в карьере показал, насколько важно выбирать компанию с четко налаженной внутренней культурой.