В офисе частенько наблюдалась паническая суета из-за несоответствий в сроках проектов. На разработку выделялось недостаточно времени, что негативно сказывалось на качестве работы. Профессиональное развитие здесь тоже оставляет желать лучшего, поскольку практически отсутствуют тренинги и курсы повышения квалификации. Сами же проекты редко дают возможность реально чему-то новому научиться. Часто приходилось работать сверхурочно без дополнительной компенсации, что сильно подрывало моральное состояние. Политика компании в отношении сотрудников не отличается гибкостью. Иногда казалось, что руководство больше заинтересовано в том, чтобы поддерживать «имидж», чем заниматься реальными внутренними проблемами. В итоге ушел, так как перспектива застрять в этой среде не казалась привлекательной.
