ДЖЕСС Новокузнецк

История сотрудника
Первой проблемой стали постоянно меняющиеся задачи. Не успевала полноценно войти в курс дела, как требовалось переключиться на что-то другое. Такое нестабильное задание вызывало стресс и снижало продуктивность. Предлагала руководству более чёткое планирование, но ощутимых изменений не последовало. Второе, что огорчило — это отношение к больничным. Каждый раз, когда нуждалась в отпуске по болезни, приходилось растолковывать свои симптомы и состояние, как будто пытаясь оправдаться. Такая недоверчивость подрывала моральный дух. Возможно, стоит пересмотреть корпоративную политику в этом направлении и проявить больше доверия к сотрудникам. Ещё заметила, что возможности для профессионального роста ограничены. Трудно было найти время и ресурсы для обучения и саморазвития. Сотрудникам нужно предоставлять больше шансов для повышения квалификации. В целом, опыт работы оставил неоднозначные впечатления. Рекомендовала бы компании обратить внимание на внутренние процессы и улучшить их.