Джикам Лимитед Петропавловск-Камчатский

История сотрудника
Задания часто были плохо структурированы, и никто не удосуживался дать четкие инструкции. Совещания затягивались, в основном, по вине руководства, любящего ходить вокруг да около. Система возмещения расходов была чересчур бюрократична. Однажды потратила на рабочий обед, заполнила все бумаги, но деньги так и не вернули, объяснив «техническим сбоем». Коллеги старались помочь, но часто были в такой же неясности по задачам. Средства на повышения квалификации выделялись редко, а учиться за свой счет было нецелесообразно. Чувствовалась постоянная нехватка ресурсов и планирования со стороны компании.