В предыдущей работе всегда чувствовал поддержку от руководства, к которому можно было обратиться за советом. Здесь же ощущается нехватка прямой, понятной обратной связи. Часто замечал, что коллеги боятся озвучивать новые идеи из-за возможной критики сверху. Касательно дружелюбия, атмосфера в предыдущей компании действительно отличалась теплотой и взаимопомощью. В текущем же коллективе больше принцип индивидуализма. Примеры из повседневной работы: к новеньким относились без энтузиазма, не особо помогали во вхождении в процесс. В результате сам брал на себя ответственность за свою адаптацию. Отдельно стоит упомянуть соглашение со многими процессами и решениями, не оставляющими места для сотруднической инициативы. Новые идеи часто блокируются даже на уровне обсуждения. Таким образом, несмотря на хорошее техническое оснащение и адекватные условия труда, обстановка общей замкнутости и недостаток поддержки сыграли решающую роль в выборе покинуть компанию.
