Постоянные работники неохотно делятся информацией, что сильно затрудняет выполнение задач. Конкретный пример: при подготовке отчета никто не удосужился объяснить правильную методику. Приходилось разбираться самостоятельно, что занимало в два раза больше времени. Теперь о повседневной деятельности. Рабочие процессы не всегда налажены, многие решения принимаются в последний момент. Порой приходилось оставаться после работы просто потому, что кому-то не хватило времени на корректировки. Корпоративные мероприятия, конечно, есть, но они скорее формальность. На одном из них чувствовала себя лишней; вместо того чтобы сплотить коллектив, подобные мероприятия создают чувство отчуждения. В итоге, меня поразило, что, несмотря на все усилия, нельзя рассчитывать на признание. Постоянное ощущение невидимости выбивает морально. Возможно, для постоянных сотрудников тут есть перспективы, но временным работникам сюда лучше не сунуться.
Для повышения уровня безопасности, предотвращения случаев мошенничества и обеспечения удобства работы с сайтом для всех представителей компаний Elsolo требует регистрации и проверки компании