История сотрудника
В отличие от предыдущих мест работы, где подготовка сотрудников и знакомство с корпоративной культурой были на высоком уровне, здесь вводный тренинг фактически отсутствует. Особенно разочаровала система разрешения конфликтов. В прежних компаниях вопросы решались быстро и справедливо, благодаря чётко установленным процедурам и внимательному отношению руководства. Здесь же возникла ситуация с несправедливым распределением объёмов задач, которая длительное время оставалась без должного внимания. В прошлом коллективы всегда поддерживали друг друга, а в новой компании сотрудники больше сосредоточены на своих интересах. Ещё одна проблема связана с обратной связью. На прежней работе её ценили и активно использовали для улучшения процессов, здесь же мои предложения игнорировались. Сложно поддерживать мотивацию, когда чувствуешь себя частью машинного механизма, а не команды единомышленников.