Ефремов Владимир Ильич Сургут

История сотрудника
Обратил внимание на структуру компании: множество уровней управления и коммуникаций, запоминающиеся бюрократические процессы. Сначала преобладали ощущения новизны и интереса, но со временем на смену им пришла неопределенность и легкое разочарование. Коммуникация внутри команды часто казалась сложной и расплывчатой, а решения принимались долго и трудно. Не хватало четкости в поставленных задачах, и это породило чувство бесполезности участия. Казалось, что мои идеи и усилия остались незамеченными. Но, несмотря на эти минусы, некоторые коллеги смогли внести позитив и поддержали, хотя этого было недостаточно для создания комфортной атмосферы. Рабочие процессы дали шанс многому научиться, но из-за общей суматохи и недостатка направляющего руководства, это ощущение непрерывного роста и развития было парой прервано.