В первую очередь, полностью отсутствует структура обратной связи. Мои предложения и замечания часто игнорировались или оставались без ответа. Каждый квартал внедряют новые процедуры, которые часто оказываются неудобными и недоработанными. Например, на одном проекте пришлось тратить несколько дополнительных часов еженедельно только на заполнение новой формы отчётности. Руководство требовало выполнения задач в нереалистичные сроки, при этом не обеспечивая должной поддержки. Порой казалось, что цейтнот и стресс стали нормой. Коллеги многие дружелюбны, но общая атмосфера в коллективе - напряженная. Высокая текучесть кадров создаёт дополнительное чувство нестабильности. Количество бюрократии явно зашкаливает, что порой делает процесс работы затянутым и неэффективным. Конечно, были и положительные моменты, но они тонули в общей массе проблем.
