Эклипс Курск

История сотрудника
Одним из забываемых моментов стала постоянная рутина документооборота. Процедуры казались бесконечными: согласование с начальством занимало больше времени, чем сама работа. Любой творческий порыв встречался с недоумением и требованием вернуться к стандартам. Коллектив не был сплочённым, скорее, каждый сам за себя. Система поощрений и признаний отсутствовала напрочь. Чувство мотивации часто приходилось искать на стороне. Праздники и корпоративы походили на обязательное мероприятие, а не на возможность расслабиться и повеселиться. Обратная связь от руководства была редким и формальным явлением. В итоге исчезло всякое желание вкладывать душу в проекты. Компания умеет хорошо привлекать сотрудников, но удерживать их не спешит.